Là một webgame nên Anh Hùng MU vẫn đi theo phong cách thiết kế chung của các sản phẩm đồng dạng khác, đó chính là lối chơi chủ đạo xoay quanh hoạt động thăng cấp thú cưỡi, cường hóa trang bị, vượt ải phụ bản, bang hội tranh đoạt chiến…

Dù hình ảnh và đồ họa sát với bản gốc, nhưng kỹ năng của Anh Hùng MU lại được thiết kế khác hẳn, hoa lệ hơn, đẹp mắt hơn. Bên cạnh đó hệ thống phụ bản sẽ kết hợp giữa những phụ bản theo MU Online và thêm những màn chơi mới.

Với những game thủ hoài cổ, không thể làm quen được với những thay đổi lớn của các tựa game MU gần đây thì Anh Hùng MU là sản phẩm xứng đáng để người chơi bỏ chút thời gian tham gia trải nghiệm.

Nếu không có gì thay đổi Anh Hùng MU sẽ được Hope ra mắt trong tháng 5/2016.

Fanpage: https://www.facebook.com/yingxiongjianglin

Bi Boyz

2. CÂN BẰNG SỨC MẠNH TƯỚNG VÀ TRANG BỊ:

  Bão Tuyết (R)

• Năng lượng tiêu hao khi duy trì kỹ năng giảm từ 40/50/60 xuống 30/45/60.
• Phạm vi khi mới kích hoạt Bão Tuyết (R) tăng từ 150 lên 200.
• Phạm vi khi duy trì Bão Tuyết (R) tăng từ 1000 lên 1100.

  Nanh Độc (E)

• Năng lượng tiêu hao giảm từ 60/65/70/75/80 xuống 40/50/60/70/80.
• Thời gian hồi chiêu giảm từ 0.9 xuống 0.75 giây.

  Tráo Hàng! (Q)

• Các phát bắn thường của Jinx khi ở dạng Súng Phóng Lựu ảnh hưởng ít hơn 25% từ tốc độ đánh, giảm từ 20%.

  Tiếng Gọi Hư Không (Q)

• Năng lượng tiêu hao tăng từ 60 lên 80.

  Bầy Bọ Hư Không (W)

• Năng lượng tiêu hao tăng từ 60 lên 80.
• Giảm sát thương từ quái rừng thay đổi từ 75% thành 50%.

  Âm Ti Trói Buộc (R)

• Sát thương giảm từ 6/8/10% xuống 5/7/9%.

  Phá Sức (Q)

• Sát thương tăng từ 25/40/55/70/80 lên 30/50/70/90/110.

 Chim Quỷ Hung Tợn (R)  

• Loại bỏ dạng bật/tắt.

 Quăng Địa Chấn (W)

• SMPT cộng thêm giảm từ 0.5 xuống 0.4.

  Truyền Máu (Q)

• Lượng máu mất chuyển thành SMPT cộng thêm tăng từ 2.5% lên 4%.

  Thủy Triều Máu (E)

• Sát thương tăng từ (30/40/50/60/70 // 60/80/100/120/140) lên (30/45/60/75/90 // 60/90/120/150/180).

  Phù Phép: Bloodrazor

• Tốc độ đánh cộng thêm tăng từ 40% lên 50%.

3. KHÁC:

Thay đổi về mục tiêu lớn

 Bùa lợi Rồng Nước 

• Thời gian náu và năng lượng hồi phục lại thay đổi từ mỗi 18/12/6 thành 24/12/8 giây.

Màn hình đăng nhập mới

Gnar_G

Taliyah Freljord

Bộ trang phục này cũng nhận được vài chỉnh sửa nhỏ bao gồm đường nét, màu sắc sáng sủa hơn.

2. CÂN BẰNG SỨC MẠNH TƯỚNG:

  Từ Chối Tử Thần (R)

• Lượng máu ít nhất tăng từ 1 lên 30/50/70.

  Anh Hùng Ca (Q)

• Thời gian hồi chiêu thay đổi từ 8 giây mọi cấp thành 10/9/8/7/6 giây.
• Phạm vi ảnh hưởng của Hào quang tăng từ 250 lên 300.

  Giai Điệu Khích Lệ (W)

• Lớp giáp hoàn trả lại như trước.
• Phạm vi ảnh hưởng của Hào quang tăng từ 250 lên 300.

  Bản Nhạc Tốc Độ (E)

• Tốc độ di chuyển cộng thêm cho Sona giảm từ 30/35/40/45/50% (+ 0.08 AP) xuống 30/32/34/36/38% (+ 0.08 AP).
• Phạm vi ảnh hưởng của Hào quang tăng từ 250 lên 300.

3. THỬ NGHIỆM CHẾ ĐỘ CHƠI “ĐÂU PHẢI CƯỚP CỜ”:

Gnar_G

Trong năm qua, dự án xe hơi Google thất thoát không ít nhân tài do thay đổi trong bộ máy lãnh đạo, những ngờ vực về chiến lược, các giấc mơ khởi nghiệp và đối thủ lôi kéo nhiều chuyên gia xe tự lái. Bên cạnh đó, còn có động lực khác khiến họ ra đi. Đó là tiền, rất nhiều tiền.

Theo Bloomberg, các nhân viên đầu tiên được hưởng hệ thống lương thưởng bất thường, khiến họ nhận được các khoản tiền “ngoại cỡ” dựa theo giá trị dự án. Cuối năm 2015, con số lớn tới nỗi một vài cựu binh không còn cần đến công việc nữa, cho phép họ theo đuổi các cơ hội khác.

Tháng 12/2016, bộ phận xe hơi tách ra thành công ty riêng có tên Waymo, hệ thống lương thưởng được thay bằng cơ cấu trả lương thống nhất hơn, đối xử với tất cả nhân viên như nhau. Tuy nhiên, chương trình gốc vẫn tốn kém tới mức một lãnh đạo ở công ty mẹ Alphabet đã phải lên tiếng đòi giải thích.

Khoản thanh toán góp phần làm chảy máu chất xám vào thời điểm Alphabet muốn biến dự án thành mảng kinh doanh thật sự và trong bối cảnh các đối thủ cũng tăng cường tuyển dụng. Nó đánh dấu khó khăn mà Alphabet gặp phải khi chuyển dịch từ gã khổng lồ quảng cáo sang công ty công nghệ đa ngành nghề với nhiều nhóm nhân viên hoạt động cho nhiều dự án khác nhau. Các mảng kinh doanh mới, trong đó có bộ phận chăm sóc sức khỏe Verily, cũng dùng hệ thống trả lương khác nhưng không đáng kể như dự án xe hơi.

Hệ thống này bắt đầu từ năm 2010, ngay sau khi Google giới thiệu mẫu xe tự lái đầu tiên. Nó được xây dựng để gắn của cải của nhân viên với hiệu suất của dự án. Ngoài trả lương bằng tiền mặt, một vài người còn được thưởng và có thêm cổ phần trong doanh nghiệp. Sau vìa năm, Google tăng giá trị các khoản thưởng lên cấp số nhân và trả một phần hoặc tất cả. Cấp số dựa trên đánh giá định kỳ các bộ phận, nguồn tin của Bloomberg tiết lộ.